我國作為一個建筑大國，建筑工人一直都占據(jù)著非常重要的位置，也是主要的勞動力輸出來源。

但是，近年來，我國建筑工人的數(shù)量卻在逐步減少，越來越多的人選擇了不外出打拼。

一方面是因為家鄉(xiāng)的選擇機會多了，現(xiàn)在的農(nóng)村也不像從前完全沒有發(fā)展的空間；另一方面，也確實是因為工友們在外面賺不到什么錢，家庭及生活的開銷壓力又很大。

如果建筑工地上包吃包住的話，花銷相對來說倒會少一些，不過卻因為建筑行業(yè)的特殊性，導(dǎo)致工友們時常會遇到拿不到工錢的情況。

這種事情經(jīng)歷多了，也很疲憊，被包工頭傷透了心，所以，還不如選擇更加安穩(wěn)的生活方式。

而為了增加工友們的收入以及讓他們工作更加穩(wěn)定，我國一些地區(qū)也提出了要“取消”包工頭。

讓建筑工地的工友們直接和企業(yè)對接，省去了中間原有的包工頭，將省下的福利反饋到工友們的身上。

2016年4月，住建部發(fā)布《關(guān)于批準浙江、安徽、陜西3省開展建筑勞務(wù)用工制度改革試點工作的函》，打響了建筑勞務(wù)用工制度改革的“第一槍”。

2016年5月，浙江、安徽、陜西3省公開發(fā)布《勞務(wù)用工管理改革試點工作方案》，正式拉開了建筑業(yè)勞務(wù)用工制度改革的序幕。

2018年1月，山東省住建廳發(fā)布《關(guān)于印發(fā)〈山東省建筑業(yè)勞務(wù)用工制度改革試行方案〉的通知》，持續(xù)推動建筑勞務(wù)用工制度改革。

這樣企業(yè)在可以花更少錢的同時，建筑工人也能享受到更多福利，權(quán)益也能得到保障。

當下很多工友們的社會保障福利都是非常欠缺的，如果真的能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)直接對接建筑工人們，不僅工友們的工作會更有保障，企業(yè)也能為他們繳納相關(guān)社會福利，這對于工友們來說確實是有好處的。

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