在招標(biāo)文件中，我們可以經(jīng)?？吹秸袠?biāo)單位對投標(biāo)單位的種種限制條件，其中很常見的就是單位的業(yè)績和人員資格要求條件，那么，這些要求是否合法呢？

《招標(biāo)投標(biāo)法》第十八條規(guī)定：

“招標(biāo)人可以根據(jù)招標(biāo)項目本身的要求，在招標(biāo)公告或者投標(biāo)邀請書中，要求潛在投標(biāo)人提供有關(guān)資質(zhì)證明文件和業(yè)績情況，并對潛在投標(biāo)人進(jìn)行資格審查；國家對投標(biāo)人的資格除條件有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！币罁?jù)這一規(guī)定，招標(biāo)人可以在招標(biāo)文件中對潛在投標(biāo)人提出業(yè)績要求。

需要注意的是：根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法實施條例》第三十二條的規(guī)定，依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項目，招標(biāo)人不得以特定行政區(qū)域或者特定行業(yè)的業(yè)績、獎項作為加分條件或者中標(biāo)條件。

《工程項目招投標(biāo)領(lǐng)域營商環(huán)境專項整治工作方案》（發(fā)改辦法規(guī)［2019]862號）規(guī)定，招標(biāo)人不得在招標(biāo)文件中“設(shè)定企業(yè)股東背景、年平均承接項目數(shù)量或者金額、從業(yè)人員、納稅額、營業(yè)場所面積等規(guī)模條件”。該規(guī)定意在禁止招標(biāo)人通過設(shè)置規(guī)模條件對潛在投標(biāo)人實行差別或歧視待遇，而非禁止招標(biāo)人對潛在投標(biāo)人提出相應(yīng)業(yè)績要求。

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