《社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信“黑名單”管理暫行辦法(征求意見(jiàn)稿)》（文末附通知全文）。辦法擬規(guī)定，用人單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)且拒不整改等情況，將列入社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信“黑名單”。征求意見(jiàn)截至10月25日。

此次人社部出臺(tái)的辦法所指“黑名單”，是指違反社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其有關(guān)人員、各類參保及待遇領(lǐng)取人員嚴(yán)重失信記錄信息。

對(duì)于用人單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)且拒不整改的;以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)和騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的;非法獲取、出售或變相交易社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益數(shù)據(jù)的;社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)違反服務(wù)協(xié)議或相關(guān)規(guī)定且拒不整改的等情況，縣級(jí)以上社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可將其列入“黑名單”。

納入“黑名單”有何懲戒措施?辦法擬規(guī)定，各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將社?！昂诿麊巍毙畔⒓{入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái)，由相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)依據(jù)《備忘錄》規(guī)定，在政府采購(gòu)、交通出行、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面予以限制。社保“黑名單”實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，納入聯(lián)合懲戒期限一般不超過(guò)5年。

社保改嫁稅務(wù)后，這6種人可以不交社保！

距離新社保正式實(shí)施的時(shí)間越來(lái)越近，近日，網(wǎng)上傳出有地方進(jìn)行社保清繳的消息，而國(guó)務(wù)院一錘定音，總理強(qiáng)調(diào)，“必須按照國(guó)務(wù)院明確的‘總體上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)’的已定部署，確保社保現(xiàn)有征收政策穩(wěn)定，在社保征收機(jī)構(gòu)改革到位前絕不允許擅自調(diào)整。對(duì)歷史形成的社保費(fèi)征繳參差不齊等問(wèn)題，嚴(yán)禁自行集中清繳?！?/p>

這句話給不少企業(yè)直接吃了一顆定心丸。

降低社保費(fèi)率

9月6日消息，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議召開(kāi)，發(fā)布了一個(gè)重磅消息：落實(shí)個(gè)稅法配套措施，抓緊研究降低社保費(fèi)率！

降低社保費(fèi)率，直接給企業(yè)減負(fù)，這就直接降低社保改革后企業(yè)對(duì)個(gè)人施壓的影響。

現(xiàn)在，正處于社保改革的過(guò)渡期，社會(huì)上關(guān)于其討論和謠言相對(duì)來(lái)說(shuō)比較多，最關(guān)鍵的是要以官方公布的信息為準(zhǔn)，并保持自己的思考能力。在改革的過(guò)度期中，還有哪些需要注意的，今天小編給大家詳細(xì)列舉一下：

社保改嫁稅務(wù)后，這6種人可以不交社保！

據(jù)測(cè)算，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)社?？傎M(fèi)率在30%左右，普遍高于發(fā)展中國(guó)家，而且高于很多發(fā)達(dá)國(guó)家。

對(duì)企業(yè)而言，社保費(fèi)用是企業(yè)人力成本的重要組成部分，社保費(fèi)率的高低直接影響著企業(yè)的盈利能力和產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，對(duì)于很多以人力成本為主要優(yōu)勢(shì)的中國(guó)企業(yè)而言，企業(yè)逃繳、漏繳、少繳社保的動(dòng)機(jī)較強(qiáng)。

此前，社保費(fèi)的征收被劃分為稅務(wù)部門職責(zé)之外，稅務(wù)部門僅僅履行第精三方監(jiān)督作用，由于涉及地域、企業(yè)信息復(fù)雜，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒(méi)有足夠的力與資源去一一核查。

社保征管體制改革之后，社保繳費(fèi)體系規(guī)范性提升，企業(yè)虛報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)、漏繳少繳社保的操作空間將進(jìn)一步壓縮。

一、社保改嫁稅務(wù)后，這5種情況可以不交社保！

情況一：與退休人員簽訂勞動(dòng)合同

《 勞動(dòng)合同法》第四十四條"勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。"因此，企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的返聘員工繳納社保。

情況二：非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員

非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和兼職公司無(wú)關(guān)，因此無(wú)需繳納社保。

情況三：聘用勞務(wù)派遣人員，并由接受企業(yè)支付薪資

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有 員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

情況四：聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議

一般來(lái)說(shuō)大學(xué)生實(shí)習(xí)并不足以形成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)和實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容。無(wú)論實(shí)習(xí)單位是由學(xué)校安排，還是學(xué)生自己聯(lián)系，實(shí)習(xí)目的不是獲取報(bào)酬而在于獲得專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，高校大學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之司并未成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保。

情況五：個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個(gè)體工商戶，員工工資便成為了個(gè)體工商戶的利潤(rùn)，而個(gè)體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時(shí)個(gè)體工商戶還可以給公司開(kāi)具發(fā)票，降低成本。

以上5種情況都是可以不用為相關(guān)員工繳納社保的，企業(yè)可以根據(jù)自己的需求，選擇聘用相關(guān)人員。