1、年輕的和年老的

工地在招人時，其中最重要的就是年齡。因為工地上的活兒很多都比較辛苦，需要有大力氣去干，對身體素質要求較高。

因此，現(xiàn)在大多數(shù)工地對于我們工友的年齡，都有著很明確的限制：男性工人和女性工人還有所不同，男性一般不能超過50歲，女性就更嚴格了，不能夠超過40歲。干工地，年齡成為了一個很現(xiàn)實而且又是最基本的門檻。

有些非建筑類工地，對于50歲以上的工友還是會選擇錄用，但是卻有一個問題，那就是工資沒有那么高。

而且一旦發(fā)生事故，不管是個人原因還是機械故障的原因，到最后都是屬于工傷，工傷就得建筑公司負責。

所以多方面的綜合因素，造成了在工地上形成了一條無論是招工還是找活時的鄙視鏈——大于50歲的

2、男的和女的

一提到工地，人們腦海中出現(xiàn)的大多是男性角色。不管是工人還是管理人員，工地似乎很少能看到女性角色。

其實，與其說這是工地的鄙視鏈，不如說是工作的特殊性。

在工地，大部分工作都是力氣活，對比女性來說，男性在力量方面有著明顯的身體優(yōu)勢。這也直接導致人們一提起工地，自動排除女性角色。甚至于某些特殊工種里，會在招聘崗位上注明：僅男性可報。

這樣的規(guī)定或許違背了男女平等的準則，但卻在工地很常見。

3、做技術的和出力的

除了年齡，不同工種之間也有很大的差別。工友們都知道，在建筑工地上，會有“大工”和“小工”的俗稱。

大工一般是指會點技術、揮刀舞鏟在第一線的技術工作，比如木工、焊工、鋼筋工、泥瓦工等等，都是有一定的技術含量，有部分還要求持證才能上崗。

而小工是指學徒或者輔助工，純干體力活，負責搬磚，運泥灰等用料。大工需要啥，小工就得上，就這樣來回穿梭，馬不停蹄，做好工地的供需準備。

其實大工之中，各工種的稀缺性、市場供需情況、薪水高低等因素，也不可避免地存在著一些比較。

一般情況下，技術含量越高的工種，越具有不可代替性，薪資自然就會越高，他們也是工友們都羨慕的對象，由此在行業(yè)內(nèi)也產(chǎn)生了各式各樣的鄙視鏈。

最后，咱們面對“鄙視鏈”，最重要的就是用平常心對待。與自己作比較取代與別人作比較。我們的最終目的，不是站在“鄙視鏈”的最頂端，而是讓家人過上更好的生活。

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