相信有一些人在職場中聽過一個詞，叫“靈活用工”?，F(xiàn)在市場上靈活用工的覆蓋領域不斷的擴大，那么有的人就會問靈活用工是什么？它有怎樣的優(yōu)勢？小編就來給大家簡單的說說，一起來學習了解吧。

　　一、靈活用工是什么？

　　靈活用工指的是企業(yè)在短期內或在一個項目里需要人手，而進行實時雇傭人才的一種短期或項目型用工模式，可以說是傳統(tǒng)規(guī)定用工模式的補充，舉個例子：當公司需要臨時或者是定期打掃衛(wèi)生的人員，但是又不想招一個專人負責，這種情況下就會找保潔公司合作，定期來打掃衛(wèi)生。

靈活用工是什么

　　二、靈活用工有什么優(yōu)勢？

　　1、用工方式靈活，靈活用工在用工人數(shù)、工作周期及人才篩選等方面，均具有極強靈活性，能夠滿足企業(yè)對勞動力的各類彈性需求，比如：彈性工時、彈性薪酬、彈性職能、彈性數(shù)量等。

　　2、有效降低成本，靈活用工以勞務關系及經濟合作關系為主，與傳統(tǒng)勞務派遣、全風險外包、非全日制等非標準勞務關系截然不同，完全是非勞動關系概念，這就意味著，采用靈活用工模式可以為企業(yè)節(jié)省社保等費用，為企業(yè)削減工資支出。

　　3、法律風險較低，國家政策和法律法規(guī)的不斷規(guī)范，讓企業(yè)用工模式更加多元化，靈活用工不僅能夠幫助企業(yè)減少社保成本，還能夠在合理節(jié)稅的同時，很大程度上幫助企業(yè)規(guī)避企業(yè)風險。

　　從上面的內容可以看出，靈活用工應用的范圍會越來越廣，也會成為很多企業(yè)用工的常態(tài)。

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