近日，四川省人社廳正式印發(fā)《四川省優(yōu)秀青年人才（高級）職稱評審綠色通道管理辦法（暫行）》。本辦法于印發(fā)之日起30日后正式實施，暫行兩年。
工作業(yè)績、能力、水平和貢獻(xiàn)等達(dá)到我省相應(yīng)系列（專業(yè)）高級職稱申報條件的優(yōu)秀青年人才，可按本辦法申報高級職稱評審，不受學(xué)歷、資歷、職稱層級等條件限制。
哪些人是本《辦法》規(guī)定的優(yōu)秀青年人才？
本《辦法》規(guī)定的優(yōu)秀青年人才，需同時具備兩個標(biāo)準(zhǔn)。
一是青年標(biāo)準(zhǔn)。年齡在40周歲以下為本《辦法》規(guī)定的青年。
二是優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)。以下八類人才為本《辦法》規(guī)定的優(yōu)秀人才。
1.獲得省部級及以上人才表彰獎勵、人才計劃稱號。
2.獲得國家級獎項（排名前五）、省部級獎項（排名前三）。
3.獲得四川省海外高層次留學(xué)人才認(rèn)定。
4.博士后期滿出站。
5.一流大學(xué)建設(shè)高校博士畢業(yè)、一流建設(shè)學(xué)科博士畢業(yè)。
6.獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手、四川技能大師、四川工匠、擔(dān)任國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人、在世界技能大賽中獲得銅牌以上獎勵，或在國家級一類技能競賽中獲得前5名（雙人賽項前3名、三人賽項前2名）等高技能人才。
7.長期扎根基層一線特別是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，在鄉(xiāng)村振興、基層治理或急難險重任務(wù)中發(fā)揮重要作用，符合“定向評價、定向使用”標(biāo)準(zhǔn)，獲得省部級及以上表彰獎勵。
8.其他政策規(guī)定可以申報的優(yōu)秀青年人才。
附原文：
川人社發(fā)〔2021〕27號
各市（州）人力資源和社會保障局，省直相關(guān)部門：
現(xiàn)將《四川省優(yōu)秀青年人才（高級）職稱評審綠色通道管理辦法（暫行）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
四川省人力資源和社會保障廳
2021年11月29日
四川省優(yōu)秀青年人才（高級）職稱評審綠色通道管理辦法（暫行）
第一章?總則
第一條?為深入貫徹中央人才工作會議精神，落實省政府《關(guān)于進(jìn)一步支持科技創(chuàng)新的若干政策》（川府發(fā)〔2021〕8號）要求，進(jìn)一步激發(fā)我省優(yōu)秀青年人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，制定本辦法。
第二條?本辦法所指的優(yōu)秀青年人才，是指年齡40周歲以下，我省滿足下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才：
（一）獲得省部級及以上人才表彰獎勵、人才計劃稱號；
（二）獲得國家級獎項（排名前5）、省部級獎項（排名前3）；
（三）獲得四川省海外高層次留學(xué)人才認(rèn)定；
（四）博士后期滿出站；
（五）一流大學(xué)建設(shè)高校博士畢業(yè)、一流建設(shè)學(xué)科博士畢業(yè)；
（六）獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手、四川技能大師、四川工匠、擔(dān)任國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人、在世界技能大賽中獲得銅牌以上獎勵，或在國家級一類技能競賽中獲得前5名（雙人賽項前3名、三人賽項前2名）等高技能人才；
（七）長期扎根基層一線特別是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，在鄉(xiāng)村振興、基層治理或急難險重任務(wù)中發(fā)揮重要作用，符合“定向評價、定向使用”標(biāo)準(zhǔn)，獲得省部級及以上表彰獎勵；
（八）其他政策規(guī)定可以申報的優(yōu)秀青年人才。
第二章?申報評審
第三條?工作業(yè)績、能力、水平和貢獻(xiàn)等達(dá)到我省相應(yīng)系列（專業(yè)）高級職稱申報條件的優(yōu)秀青年人才，可按本辦法申報高級職稱評審，不受學(xué)歷、資歷、職稱層級等條件限制。
第四條?人力資源社會保障廳建立優(yōu)秀青年人才高級職稱評審綠色通道，在省專家服務(wù)中心設(shè)立服務(wù)窗口，每年上、下半年集中受理，為優(yōu)秀青年人才提供“一站式”高級職稱評審服務(wù)。
受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政處分的，在影響（處罰）期內(nèi)不得申報；受到刑事處罰的，不得申報。
第五條?優(yōu)秀青年人才申報高級職稱評審，按以下流程進(jìn)行：
（一）個人申請。申報人對其申報材料的真實性負(fù)責(zé)，并實行誠信承諾制度。申報人應(yīng)提交以下申報材料：
1.《四川省優(yōu)秀青年人才高級職稱申報表》；
2.本辦法第二條相關(guān)證明材料；
3.工作業(yè)績、能力、水平和貢獻(xiàn)等證明材料；
4.國家規(guī)定實行人員準(zhǔn)入控制的，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)資格證明；實行考評結(jié)合的專業(yè)，應(yīng)提供在有效期內(nèi)的資格考試合格證明；
5.中央在川單位的，需出具經(jīng)人力資源社會保障廳同意的委托評審函。
（二）單位初審。申報人所在工作單位應(yīng)當(dāng)對申報材料進(jìn)行初審，經(jīng)過核實無誤的，在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。對經(jīng)公示無異議的，提出推薦意見，報送省專家服務(wù)中心。自由職業(yè)者申報職稱評審，由主要工作所在地人力資源社會保障部門或其指定機(jī)構(gòu)履行初審、公示、推薦等程序。
（三）窗口復(fù)核。省專家服務(wù)中心對申報人所提交的申報材料進(jìn)行復(fù)審。申報材料不符合規(guī)定條件的，告知申報人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容及時限。逾期未補(bǔ)正的，視為放棄申報。復(fù)審無誤的，受理申報材料并報送相應(yīng)的高級職稱評審委員會。
（四）組織評審。優(yōu)秀青年人才高級職稱評審由經(jīng)核準(zhǔn)備案且在有效期內(nèi)的相應(yīng)系列（專業(yè)）高級職稱評審委員會進(jìn)行評審。根據(jù)申報參評人數(shù)，從專家?guī)靸?nèi)抽取3名以上專家組成職稱評審委員會，采取評審、答辯、業(yè)績展示等方式，及時組織完成評審工作。
（五）社會公示。擬通過的人員名單將在人力資源社會保障廳網(wǎng)站對外公示5個工作日。
（六）確認(rèn)發(fā)證。對公示無異議或有異議但經(jīng)調(diào)查核實無問題的，人力資源社會保障廳按照有關(guān)程序確認(rèn)并印發(fā)職稱文件及證書。職稱文件抄送有關(guān)省級部門或市（州）人力資源社會保障部門；自主評審單位以書面函告結(jié)果，由其自行運(yùn)用評審結(jié)果并辦理證書。
第六條?評審權(quán)限下放地區(qū)（單位）符合本辦法條件的優(yōu)秀青年人才，經(jīng)本級評審權(quán)限管理地區(qū)（單位）同意，可按照本辦法申報參加職稱評審；自主評審單位符合本辦法條件的優(yōu)秀青年人才，經(jīng)所在單位同意，可按照本辦法申報參加職稱評審。
第七條?按本辦法參加評審未通過人員，如未獲得新業(yè)績、貢獻(xiàn)和獎項，不得再次按本辦法申報同一層級或高一個層級職稱。在相關(guān)系列（專業(yè)）高級職稱評審委員會參加評審未通過人員，如未獲得新業(yè)績、貢獻(xiàn)和獎項，不得按本辦法參加評審。
第三章?監(jiān)督管理
第八條?申請人應(yīng)如實提供申報材料。對發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，3年內(nèi)不得再申報。
第九條?用人單位應(yīng)認(rèn)真履行審核職責(zé)。對發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒等違紀(jì)違規(guī)行為的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
第十條?各高級職稱評審委員會組建單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行國家規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，自覺接受監(jiān)督和審計。評審勞務(wù)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用由省專家服務(wù)中心按規(guī)定承擔(dān)。
第四章?附則
第十一條?各地可按照職稱管理權(quán)限參照本辦法設(shè)立相應(yīng)層級的優(yōu)秀青年人才職稱評審綠色通道。
第十二條?本辦法于印發(fā)之日起30日后正式實施，暫行兩年。
第十三條?本辦法由人力資源社會保障廳解釋。?
附件：四川省優(yōu)秀青年人才高級職稱申報表
一、設(shè)立依據(jù)
為貫徹落實黨的十九屆五中全會和省委十一屆八次、九次全會決策部署，營造一流創(chuàng)新生態(tài)，激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)造，深入推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，省政府制定《關(guān)于進(jìn)一步支持科技創(chuàng)新的若干政策》（簡稱“科創(chuàng)十條”）“科創(chuàng)十條”要求設(shè)立優(yōu)秀青年人才職稱評審“綠色通道”。
二、設(shè)立目的
制定《四川優(yōu)秀青年人才（高級）職稱評審綠色通道管理辦法（暫行）》，設(shè)立優(yōu)秀青年人才高級職稱評審“綠色通道”，目的是進(jìn)一步激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)造，激發(fā)引才用才活力。
三、綠色通道的“綠色”具體體現(xiàn)
我省優(yōu)秀青年人才通過“綠色通道”參加高級職稱評審，“綠色通道”的“綠色”主要體現(xiàn)在兩個方面。
一是政策綠色。堅決破除“四唯”。對符合本《辦法》條件的優(yōu)秀青年人才，堅決破除“四唯”。在申報參加職稱評審時，只要工作業(yè)績、能力、水平和貢獻(xiàn)等達(dá)到所申報職稱的要求，可按本《辦法》參加職稱評審，不受學(xué)歷、資歷、職稱層級等限制；貫通職業(yè)發(fā)展。高技能人才中的優(yōu)秀青年人才，可按本《辦法》參加職稱評審；暢通評審渠道。我省優(yōu)秀青年人才均可通過“綠色通道”申報參加職稱評審。自主評審單位的優(yōu)秀青年人才，經(jīng)本單位同意，可按照本《辦法》參加職稱評審；中央在川單位的優(yōu)秀青年人才，可委托參加評審；自由職業(yè)者中的優(yōu)秀青年人才，可按本《辦法》參加評審。
二是服務(wù)綠色。設(shè)立窗口。人力資源社會保障廳在省專家服務(wù)中心設(shè)立“綠色通道”服務(wù)窗口，對優(yōu)秀青年人才提供“一站式”高級職稱評審服務(wù)；增加頻次。對優(yōu)秀青年人才，每年增加1次申報評審，提供兩次高級職稱評審服務(wù)，上下半年各一次；簡化材料。對優(yōu)秀青年人才，申報材料只需提供本《辦法》規(guī)定的優(yōu)秀青年人才相關(guān)認(rèn)定證書和個人工作業(yè)績、能力、水平和貢獻(xiàn)等即可；減少環(huán)節(jié)。對優(yōu)秀青年人才，減少了市（州）人力資源社會保障部門或省級主管部門審核推薦環(huán)節(jié)，只需本人申請、用人單位審核同意，就可通過“綠色通道”參加評審；簡化評審。根據(jù)申報參評人數(shù)，從專家?guī)靸?nèi)抽取3名以上專家組成高級職稱評審委員會，采取專家評審、答辯、業(yè)績展示等方式簡化評審。
四、哪些人是本《辦法》規(guī)定的優(yōu)秀青年人才
本《辦法》規(guī)定的優(yōu)秀青年人才，需同時具備兩個標(biāo)準(zhǔn)。
一是青年標(biāo)準(zhǔn)。年齡在40周歲以下為本《辦法》規(guī)定的青年。
二是優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)。以下八類人才為本《辦法》規(guī)定的優(yōu)秀人才。
1.獲得省部級及以上人才表彰獎勵、人才計劃稱號。
2.獲得國家級獎項（排名前五）、省部級獎項（排名前三）。
3.獲得四川省海外高層次留學(xué)人才認(rèn)定。
4.博士后期滿出站。
5.一流大學(xué)建設(shè)高校博士畢業(yè)、一流建設(shè)學(xué)科博士畢業(yè)。
6.獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手、四川技能大師、四川工匠、擔(dān)任國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人、在世界技能大賽中獲得銅牌以上獎勵，或在國家級一類技能競賽中獲得前5名（雙人賽項前3名、三人賽項前2名）等高技能人才。
7.長期扎根基層一線特別是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，在鄉(xiāng)村振興、基層治理或急難險重任務(wù)中發(fā)揮重要作用，符合“定向評價、定向使用”標(biāo)準(zhǔn)，獲得省部級及以上表彰獎勵。
8.其他政策規(guī)定可以申報的優(yōu)秀青年人才。
五、綠色通道怎么走
優(yōu)秀青年人才高級職稱評審申報按照個人申請、單位初審、窗口復(fù)核3個流程進(jìn)行。
六、設(shè)立綠色通道的積極作用和影響
一是有利于各類優(yōu)秀青年人才申報參加高級職稱評審?！掇k法》進(jìn)一步暢通我省優(yōu)秀青年人才高級職稱申報評審渠道，有單位的，經(jīng)單位審核同意就可參加評審；無單位的自由職業(yè)者，由主要工作所在地人力資源社會保障部門或其指定機(jī)構(gòu)履行單位職責(zé)，經(jīng)其同意就可參加評審。不僅優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才可以，優(yōu)秀高技能人才也可通過本《辦法》參加職稱評審。
二是有利于釋放和激發(fā)優(yōu)秀青年人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。《辦法》打破職稱評審“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”，我省優(yōu)秀青年人才高級職稱評審不再受“學(xué)歷、資歷、職稱層級等”限制，切實做到了“以實績論英雄”。
三是有利于激勵更多優(yōu)秀青年人才脫穎而出。以“品德、業(yè)績、能力、貢獻(xiàn)”為優(yōu)秀青年人才職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，助推在我省建設(shè)一批規(guī)模宏大、底氣十足的青年科技人才隊伍。
四是有利于吸引更多海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。《辦法》將“獲得四川省海外高層次留學(xué)人才認(rèn)定、博士后期滿出站、一流大學(xué)建設(shè)高校博士畢業(yè)、一流建設(shè)學(xué)科博士畢業(yè)”的人才界定為優(yōu)秀人才，增強(qiáng)我省對優(yōu)秀人才的吸引力。
五是有利于聚集更多優(yōu)秀青年人才扎根基層建功立業(yè)?！掇k法》將“長期扎根基層一線特別是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，在鄉(xiāng)村振興、基層治理或急難險重任務(wù)中發(fā)揮重要作用，符合定向評價、定向使用標(biāo)準(zhǔn)，獲得省部級及以上表彰獎勵”的人才界定為優(yōu)秀人才，有利于基層優(yōu)秀青年人才成長成才、引導(dǎo)優(yōu)秀青年人才扎根基層建功立業(yè)。
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