目前，為了引進(jìn)人才，

多地放出高額補(bǔ)貼吸引各地人才前來(lái)發(fā)展，

有的補(bǔ)貼高達(dá)30萬(wàn)元。

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01、汕頭

獲得助理級(jí)/中級(jí)/副高級(jí)/正高級(jí)職稱(chēng)的，給予每人1500元/3500元/1萬(wàn)元/2萬(wàn)元補(bǔ)貼！

汕頭市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)印發(fā)了《汕頭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)關(guān)于促進(jìn)人才集聚的若干措施》。自印發(fā)之日起施行，明確：

對(duì)新引進(jìn)為具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或技師技能等級(jí)以上人才 ，且從事該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域工作， 與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂3年以上全職勞動(dòng)合同，在該單位按規(guī)定連續(xù)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))或住房公積金滿12個(gè)月 ， 給予每人每年綜合補(bǔ)助2.4萬(wàn)元，最長(zhǎng)連續(xù)補(bǔ)助2年 。

對(duì)在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作期間 獲得助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的， 分別給予每人1500元、3500元、1萬(wàn)元、2萬(wàn)元一次性技術(shù)晉升補(bǔ)貼 。

對(duì)在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作期間 取得國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)的， 分別按初級(jí)技能（五級(jí)）、中級(jí)技能（四級(jí)）、高級(jí)技能（三級(jí)）、技師（二級(jí)）、高級(jí)技師（一級(jí)）類(lèi)別 給予每人1000元、1500元、2500元、3500元、1萬(wàn)元一次性職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼 。

02、佛山

正高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才每人給予 30萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；副高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才每人給予20萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。

安家補(bǔ)貼按40％、30％、30％的比例分3年發(fā)放。

03、江門(mén)

晉升為副高、正高職稱(chēng)的，一次性發(fā)放2萬(wàn)元、5萬(wàn)元的補(bǔ)貼

對(duì)在我市非公單位工作的技術(shù)人員晉升為 副高、正高職稱(chēng)的人員，市本級(jí)資金一次性發(fā)放 2萬(wàn)元、5萬(wàn)元的補(bǔ)貼。

同時(shí)，我市將副高以上職稱(chēng)人員納入高層次人才評(píng)定范圍，其中副高可直接認(rèn)定我市三級(jí)高層次人才，正高可直接認(rèn)定我市二級(jí)高層次人才。

04、廣州南沙

副高級(jí)及以上職稱(chēng)未滿45周歲，給予6萬(wàn)元補(bǔ)貼：

南沙區(qū)人才、科技、人社、住建四部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《廣州南沙新區(qū)（自貿(mào)片區(qū)）關(guān)于應(yīng)對(duì)疫情支持人才復(fù)工復(fù)產(chǎn)八項(xiàng)措施》。

連續(xù)繳納社?；蛘邆€(gè)稅滿3個(gè)月即可領(lǐng)取住房補(bǔ)貼，其中助理級(jí)職稱(chēng)未滿35周歲，2萬(wàn)元/人；中級(jí)職稱(chēng)未滿40周歲，4萬(wàn)元/人；副高級(jí)及以上職稱(chēng)未滿45周歲， 6萬(wàn)元/人。

05、四川巴中

新引進(jìn)的正高級(jí)職稱(chēng)人才，給予25萬(wàn)元一次性安家補(bǔ)助和每月2000元工作補(bǔ)貼。

完善激勵(lì)政策　新引進(jìn)人才最高可享25萬(wàn)元安家補(bǔ)助《通知》提出，將強(qiáng)化人才待遇保障。

健全安家補(bǔ)助和工作補(bǔ)貼動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，新引進(jìn)的 正高級(jí)職稱(chēng)人才、全日制博士研究生、副高級(jí)職稱(chēng)人才和全日制碩士研究生分別給予25萬(wàn)元、20萬(wàn)元、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元的一次性安家補(bǔ)助和每月2000元、1500元、1000元、1000元的工作補(bǔ)貼（補(bǔ)貼時(shí)限36個(gè)月）。

對(duì)新引進(jìn)的“雙一流”建設(shè)高校本科畢業(yè)生給予每月1000元的工作補(bǔ)貼（補(bǔ)貼時(shí)限36個(gè)月）。

鼓勵(lì)支持用人單位實(shí)行協(xié)議工資、技術(shù)入股等激勵(lì)方式柔性引進(jìn)人才，并按照有關(guān)規(guī)定由同級(jí)財(cái)政給予10萬(wàn)元資金資助。

注重人才培育培養(yǎng)。引進(jìn)的國(guó)家、省部級(jí)高層次人才直接納入市級(jí)高層次人才管理范圍；每年遴選并支持一批高端人才申報(bào)國(guó)家、省部級(jí)人才工程（項(xiàng)目）。

健全人才結(jié)對(duì)幫扶機(jī)制，通過(guò)定期交流等方式加速人才成長(zhǎng)。鼓勵(lì)支持各類(lèi)人才根據(jù)工作需要攻讀碩士、博士研究生學(xué)歷學(xué)位。

增強(qiáng)人才內(nèi)生動(dòng)力。用好用活職級(jí)晉升等政策，深入實(shí)施下派調(diào)任等“五個(gè)一批”人才激勵(lì)計(jì)劃。鼓勵(lì)支持優(yōu)秀人才到企業(yè)掛職、兼職，事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

暢通黨政人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才流動(dòng)渠道。開(kāi)辟優(yōu)秀人才職稱(chēng)評(píng)審“綠色通道”。

提升人才服務(wù)質(zhì)量。落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家人才制度和天府英才卡制度，積極推薦優(yōu)秀人才參與各級(jí)各類(lèi)榮譽(yù)項(xiàng)目評(píng)選、擔(dān)任“兩代表一委員”或進(jìn)入黨委、政府決策咨詢(xún)機(jī)構(gòu)。

積極支持優(yōu)秀人才按市、縣區(qū)人才公寓租住管理辦法租住人才公寓，對(duì)在市域內(nèi)購(gòu)買(mǎi)商品自住住房的人才，按照規(guī)定享受住房公積金貸款優(yōu)惠政策。

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