2022年8月，住建部和人社部聯(lián)合發(fā)文修改《建筑工人實名制管理辦法（試行）》（建市〔2019〕18號）部分條款。之前我們講了實名制重點由“農民工”轉變?yōu)椤敖ㄖと恕?，并分析了用工制度改革，這次我們一起來看看建筑企業(yè)與農民工簽訂勞動合同方式的變化。

此外，12月30日，住建部和人社部聯(lián)合發(fā)布關于印發(fā)《建筑工人簡易勞動合同（示范文本）》的通知，供建筑企業(yè)和建筑工人簽訂勞動合同時參考。

修改前后對比（藍字為新增部分）：

編者注：本次修改了第八條、第十條、第十一條、第十二條和第十四條

第八條  全面實行建筑業(yè)農民工建筑工人實名制管理制度，堅持建筑企業(yè)與農民工先簽訂勞動合同后進場施工。建筑企業(yè)應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對不符合建立勞動關系情形的，應依法訂立用工書面協(xié)議。建筑企業(yè)應對建筑工人對其進行基本安全培訓，并在相關建筑工人實名制管理平臺上登記，方可允許其進入施工現(xiàn)場從事與建筑作業(yè)相關的活動。

第十條　建筑工人應配合有關部門和所在建筑企業(yè)的實名制管理工作，進場作業(yè)前須依法簽訂勞動合同勞動合同或用工書面協(xié)議并接受基本安全培訓。

第十一條　建筑工人實名制信息由基本信息、從業(yè)信息、誠信信息等內容組成。

基本信息應包括建筑工人和項目管理人員的身份證信息、文化程度、工種（專業(yè)）、技能（職稱或崗位證書）等級和基本安全培訓等信息。

從業(yè)信息應包括工作崗位、勞動合同勞動合同或用工書面協(xié)議簽訂、考勤、工資支付和從業(yè)記錄等信息。

誠信信息應包括誠信評價、舉報投訴、良好及不良行為記錄等信息。

第十二條　總承包企業(yè)應以真實身份信息為基礎，采集進入施工現(xiàn)場的建筑工人和項目管理人員的基本信息，并及時核實、實時更新；真實完整記錄建筑工人工作崗位、勞動合同勞動合同或用工書面協(xié)議簽訂情況、考勤、工資支付等從業(yè)信息，建立建筑工人實名制管理臺賬；按項目所在地建筑工人實名制管理要求，將采集的建筑工人信息及時上傳相關部門。

已錄入全國建筑工人管理服務信息平臺的建筑工人，1年以上（含1年）無數(shù)據(jù)更新的，再次從事建筑作業(yè)時，建筑企業(yè)應對其重新進行基本安全培訓，記錄相關信息，否則不得進入施工現(xiàn)場上崗作業(yè)。

第十四條　建筑企業(yè)應依法按勞動合同勞動合同或用工書面協(xié)議約定，通過農民工工資專用賬戶按月足額將工資直接發(fā)放給建筑工人，并按規(guī)定在施工現(xiàn)場顯著位置設置“建筑工人維權告示牌”，公開相關信息。

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