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住建部發(fā)文,這些資質以后都沒了

2020年11月30日,住建部發(fā)布《建設工程企業(yè)資質管理制度改革方案》(以下簡稱改革方案),“精簡資質類別、歸并等級設置”成為本次改革的重點,工程勘察、設計、施工和監(jiān)理四大領域的資質均進行了大批量的壓減和整合,資質等級也僅保留兩級,部分資質甚至僅保留甲級。

同時,改革方案還從以下幾點著手,包括放寬相應資質的考核條件、提高承攬業(yè)務規(guī)模上限、下放部分資質的審批權限、簡化審批要求的各類證明事項等,力圖促進建筑業(yè)中小企業(yè)發(fā)展,激發(fā)市場活力。

此外,在工程招投標方面,優(yōu)化工程項目招標條件設置、完善資格審查制度等,也成為保障資質改革行動的重要措施。一起來看重點內容:

01、本次資質整合的重要方向?

改革后:

工程勘察資質分為綜合資質和專業(yè)資質;

工程設計資質分為綜合資質、行業(yè)資質、專業(yè)和事務所資質;

施工資質分為綜合資質、施工總承包資質、專業(yè)承包資質和專業(yè)作業(yè)資質;

工程監(jiān)理資質分為綜合資質和專業(yè)資質;

資質等級原則上壓減為甲、乙兩級(部分資質只設甲級或不分等級)

02、各領域具體縮減哪些?

工程勘察資質

保留綜合資質,綜合資質不分等級;

將4類專業(yè)資質及勞務資質整合為巖土工程、工程測量、勘探測試等3類專業(yè)資質,專業(yè)資質等級壓減為甲、乙兩級。

住建部發(fā)文,這些資質以后都沒了

工程設計資質

保留綜合資質;

將21類行業(yè)資質整合為14類行業(yè)資質;

將151類專業(yè)資質、8類專項資質、3類事務所資質整合為70類專業(yè)和事務所資質;

綜合資質、事務所資質不分等級;

行業(yè)資質、專業(yè)資質等級原則上壓減為甲、乙兩級(部分資質只設甲級)。

工程施工資質

將10類施工總承包企業(yè)特級資質調整為施工綜合資質,可承擔各行業(yè)、各等級施工總承包業(yè)務;

保留12類施工總承包資質,將民航工程的專業(yè)承包資質整合為施工總承包資質;

將36類專業(yè)承包資質整合為18類;

將施工勞務企業(yè)資質改為專業(yè)作業(yè)資質,由審批制改為備案制;

綜合資質和專業(yè)作業(yè)資質不分等級;

施工總承包資質、專業(yè)承包資質等級原則上壓減為甲、乙兩級(部分專業(yè)承包資質不分等級),其中,施工總承包甲級資質在本行業(yè)內承攬業(yè)務規(guī)模不受限制。

工程監(jiān)理資質

保留綜合資質,綜合資質不分等級;

取消專業(yè)資質中的水利水電工程、公路工程、港口與航道工程、農林工程資質,保留其余10類專業(yè)資質;

取消事務所資質;

專業(yè)資質等級壓減為甲、乙兩級。

03、其他改革措施還有哪些利好?

除資質的整合與縮減外,住建部還將聯(lián)合其他相關部門開展以下主要行動:

放寬行業(yè)準入限制,提高承攬業(yè)務上限

住建部會同國務院有關主管部門制定統(tǒng)一的企業(yè)資質標準,大幅精簡審批條件,放寬對企業(yè)資金、主要人員、工程業(yè)績和技術裝備等的考核要求。

適當放寬部分資質承攬業(yè)務規(guī)模上限,多個資質合并的,新資質承攬業(yè)務范圍相應擴大至整合前各資質許可范圍內的業(yè)務。

下放審批權限,企業(yè)資質全國通用

開展企業(yè)資質審批權下放試點,將除綜合資質外的其他等級資質,下放至省級及以下有關主管部門審批(其中,涉及公路、水運、水利、通信、鐵路、民航等資質的審批權限由國務院住房和城鄉(xiāng)建設主管部門會同國務院有關部門根據(jù)實際情況決定),方便企業(yè)就近辦理。

企業(yè)資質全國通用,嚴禁各行業(yè)、各地區(qū)設置限制性措施,嚴厲查處變相設置市場準入壁壘,違規(guī)限制企業(yè)跨地區(qū)、跨行業(yè)承攬業(yè)務等行為,維護統(tǒng)一規(guī)范的建筑市場。

實行全程網(wǎng)上申報,推行審批告知承諾制

深化“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”,加快推動企業(yè)資質審批事項線上辦理,實行全程網(wǎng)上申報和審批,逐步推行電子資質證書,實現(xiàn)企業(yè)資質審批“一網(wǎng)通辦”,并在全國建筑市場監(jiān)管公共服務平臺公開發(fā)布企業(yè)資質信息。

簡化各類證明事項,凡是通過政府部門間信息共享可以獲取的證明材料,一律不再要求企業(yè)提供。

加快推行企業(yè)資質審批告知承諾制,進一步擴大告知承諾制使用范圍,明確審批標準,逐步提升企業(yè)資質審批的規(guī)范化和便利化水平。

另外,改革方案也從完善招投標制度、職業(yè)資格管理制度、加強監(jiān)督指導和信用體系建設等相關方面擬定了一系列保障措施,確保資質改革工作盡快推行落地。

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