一是建筑市場(chǎng)集中度較低。

一直以來(lái)，我國(guó)的建筑企業(yè)都處在一個(gè)市場(chǎng)集中度比較低的狀態(tài)下，建筑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力很大，而且目前中小型建筑企業(yè)數(shù)量增長(zhǎng)很快，很多的民營(yíng)企業(yè)家們也都紛紛進(jìn)入建筑行業(yè)，給建筑企業(yè)造成了更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。因此，建筑市場(chǎng)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象，由于我國(guó)的建筑施工企業(yè)大多屬于極為相似的組織形式、相近的管理模式和同等的生產(chǎn)水平，為了維護(hù)自身的生存，不惜采用低價(jià)打擊對(duì)手的惡性競(jìng)爭(zhēng)方式來(lái)達(dá)成目的，從而影響了建筑市場(chǎng)的正常運(yùn)行秩序。

二是管理模式、管理措施單一。

由于傳統(tǒng)思想觀念和建筑行業(yè)政策監(jiān)管原因，使得建筑施工企業(yè)對(duì)自身施工資質(zhì)動(dòng)態(tài)管理重視程度不高，標(biāo)準(zhǔn)看齊意識(shí)不強(qiáng)，主動(dòng)維護(hù)資質(zhì)的意愿不高。資質(zhì)申請(qǐng)成功后，企業(yè)往往只重視資質(zhì)的使用，缺乏對(duì)資質(zhì)考核要素的動(dòng)態(tài)管理和統(tǒng)籌規(guī)劃。隨著國(guó)家對(duì)建筑施工資質(zhì)動(dòng)態(tài)核查的實(shí)施，按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定對(duì)企業(yè)現(xiàn)有資質(zhì)符合性嚴(yán)格核查，不滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)要求的，企業(yè)資質(zhì)將面臨降級(jí)或撤銷(xiāo)風(fēng)險(xiǎn)。施工企業(yè)必須警醒和重視，強(qiáng)化對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的理解和執(zhí)行，保證資質(zhì)的正常維護(hù)使用。

三是人員管理模式不成熟。

一是項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理人員與實(shí)際取證人員不匹配，造成“現(xiàn)場(chǎng)懂管理的沒(méi)有執(zhí)業(yè)資格，有執(zhí)業(yè)資格的不會(huì)管理現(xiàn)場(chǎng)”的現(xiàn)象。二是技術(shù)人員忙于現(xiàn)場(chǎng)管理，學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間少，加上執(zhí)業(yè)資格考試難度大、通過(guò)率低等原因造成現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)管理人員不能取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。三是各類(lèi)建筑市場(chǎng)監(jiān)管平臺(tái)的相繼建立，企業(yè)施工業(yè)績(jī)和注冊(cè)人員均納入監(jiān)管范圍，由于人員資格不符合造成企業(yè)施工業(yè)績(jī)不合規(guī)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和資質(zhì)維護(hù)帶來(lái)了一定的風(fēng)險(xiǎn)。

銳志無(wú)限綜合網(wǎng)絡(luò)，侵刪。

作為招投標(biāo)一站式服務(wù)機(jī)構(gòu)，銳志無(wú)限專(zhuān)業(yè)承攬各類(lèi)標(biāo)書(shū)編制與審核、工程造價(jià)咨詢、工程預(yù)結(jié)算、招標(biāo)代理、資質(zhì)合作等業(yè)務(wù)。

公司在招投標(biāo)行業(yè)擁有豐富的資源和人脈，團(tuán)隊(duì)實(shí)力雄厚，經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)務(wù)熟練，服務(wù)用心，已幫助眾多企業(yè)成功中標(biāo)。

公司全天24小時(shí)為各大企業(yè)提供投標(biāo)免費(fèi)咨詢，歡迎您的撥打免費(fèi)電話或者加客服微信咨詢。