3月22日，吉林省住建廳發(fā)布關(guān)于向社會(huì)公開(kāi)征求《吉林省房屋市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)人員實(shí)名制管理辦法（征求意見(jiàn)稿）》意見(jiàn)的函。

本辦法自2023年5月1日起執(zhí)行（2023年5月1日至7月31日試用三個(gè)月）。

有效考勤

每日考勤時(shí)間應(yīng)與施工作業(yè)時(shí)間相符，考勤次數(shù)不得少于兩次，當(dāng)日最早和最晚考勤時(shí)間間隔不得少于4小時(shí)。

考勤率

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全員、總監(jiān)理工程師、安全監(jiān)理工程師等關(guān)鍵崗位人員考勤每月到崗率不得低于當(dāng)月實(shí)際施工天數(shù)的80%。

企業(yè)未開(kāi)展實(shí)名制、7日未整改的，責(zé)令停工！

沒(méi)有錄入項(xiàng)目信息的項(xiàng)目，限7日內(nèi)整改。

7日后仍未整改的，作為施工或監(jiān)理單位年度信用不合格依據(jù)。同時(shí)責(zé)令項(xiàng)目停工，并處以5萬(wàn)以上10萬(wàn)以下的罰款；

情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工企業(yè)限制承接新工程、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷資質(zhì)證書(shū)等處罰。

企業(yè)未開(kāi)展實(shí)名制，不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先

未開(kāi)展實(shí)名制工作記錄的企業(yè)，綜合信用不合格，一票否決，項(xiàng)目當(dāng)年不得參加評(píng)先評(píng)優(yōu)

扣分情形：

第十四條 施工或監(jiān)理單位及其人員在人臉識(shí)別考勤中弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按人員未到崗履職處理，扣項(xiàng)目所在施工或監(jiān)理單位年度信用-10分。

第十五條 項(xiàng)目處在實(shí)際施工狀態(tài)，但實(shí)名制平臺(tái)顯示為停工狀態(tài)，視為項(xiàng)目實(shí)名制考勤弄虛作假。扣項(xiàng)目所在施工單位年度信用-5分。

第十六條 對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)月到崗率在30%（不含）以下的，扣項(xiàng)目施工或監(jiān)理單位年度信用-5分。

第十七條 對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)月到崗率在30%-60%（含）之間的，扣項(xiàng)目施工或監(jiān)理單位年度信用-3分。

第十八條 對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)月到崗率在60%-80%（不含）之間的，扣項(xiàng)目施工或監(jiān)理單位年度信用-1分。

第十九條對(duì)年度累計(jì)三個(gè)月項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)月到崗率在80%（不含）以下的，扣項(xiàng)目施工或監(jiān)理單位年度信用-10分。項(xiàng)目當(dāng)年不得參加評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。

第二十條對(duì)年度累計(jì)六個(gè)月項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)月到崗率在80%（不含）以下的，項(xiàng)目施工或監(jiān)理單位年度信用-20分。項(xiàng)目當(dāng)年不得參加評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。

第二十一條 對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際作業(yè)人員45人（含）以上未在實(shí)名制平臺(tái)中錄入考勤的，扣項(xiàng)目施工單位年度信用-5分。

第二十二條 對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際作業(yè)人員30人（含）以上未在實(shí)名制平臺(tái)中錄入考勤的，扣項(xiàng)目施工單位年度信用-3分。

第二十三條 對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際作業(yè)人員15人（含）以上未在實(shí)名制平臺(tái)中錄入考勤的，扣項(xiàng)目施工單位年度信用-1分。

第二十四條 因項(xiàng)目施工單位未申請(qǐng)實(shí)名制考勤賬號(hào)，監(jiān)理單位未開(kāi)展實(shí)名制工作，不對(duì)監(jiān)理單位信用扣分。

項(xiàng)目經(jīng)理、總監(jiān)-12分，停止執(zhí)業(yè)一年

項(xiàng)目經(jīng)理、總監(jiān)記分周期為12個(gè)月，滿分為12分。

從項(xiàng)目人員開(kāi)始考勤的12個(gè)月（一個(gè)記分周期）內(nèi)累加記滿12分的，記入個(gè)人不良信息記錄一次，不良信用信息公開(kāi)期限為1年，停止執(zhí)業(yè)一年，并按相關(guān)規(guī)定對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)不履職進(jìn)行行政處罰。

扣分情形：

第二十七條 對(duì)在實(shí)名制平臺(tái)中有記載施工或監(jiān)理單位未開(kāi)展實(shí)名制工作記錄的項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)，一次性扣除-12分。

第二十八條 項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)在人臉識(shí)別考勤中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，按人員未到崗履職處理，一次性扣除項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)-6分。

第二十九條 項(xiàng)目在實(shí)際施工狀態(tài)，但實(shí)名制平臺(tái)顯示為停工狀態(tài)，視為項(xiàng)目實(shí)名制考勤弄虛作假。一次性扣項(xiàng)目經(jīng)理-3分。

第三十條 對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)月到崗率在30%（不含）以下的，當(dāng)月扣項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)-6分。

第三十一條 對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)月到崗率在30%-60%（含）之間的，當(dāng)月扣項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)-3分。

第三十二條 對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)月到崗率在60%-80%（不含）之間的，當(dāng)月扣項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)-1分。

第三十三條 對(duì)年度累計(jì)三個(gè)月項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)月到崗率在80%（不含）以下的，扣項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)-6分。

第三十四條 對(duì)年度累計(jì)六個(gè)月項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)月到崗率在80%（不含）以下的，扣項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)-12分。

第三十五條 對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際作業(yè)人員45人（含）以上未在實(shí)名制平臺(tái)中錄入考勤的，一次扣項(xiàng)目經(jīng)理-6分。

第三十六條 對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際作業(yè)人員30人（含）以上未在實(shí)名制平臺(tái)中錄入考勤的，一次扣項(xiàng)目經(jīng)理-3分。

第三十七條 對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際作業(yè)人員15人（含）以上未在實(shí)名制平臺(tái)中錄入考勤的，一次扣項(xiàng)目經(jīng)理-1分。

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