最近中年危機話題沖上了熱搜榜“45+中年危機”已經(jīng)轉化到“35+中年危機”，年齡危機已使很多人窒息，那么造價行業(yè)是否也會面臨35+失業(yè)難題？

我以一個年齡30+，從事工程造價10年以上的中年人身份很負責任地說：“不會！”工程造價人從來就沒有“35歲危機”，我們這個行業(yè)是越老越吃香的。

如果你有實力，能夠獨立做項目，技術夠強的話，到哪里都是爭著搶著要你的，甚至還可以接私活，這個都是看自己的。

但是也不是所有造價人都能做到退休，那最容易被淘汰的是什么樣的人？就是一個只會算量、套價的造價人，絲毫沒有其他能力，到了35歲，他才會真正的發(fā)生35歲危機。

大齡造價人的出路是什么？需要向何處發(fā)力？我建議大家向復合型方向發(fā)展。

但是，咨詢公司基層崗確實不需要復合型人才，需要的只是能夠復制產(chǎn)品的機器。所以我們要爭取往管理崗位努力，為了你的職業(yè)生涯和長遠考慮，應該知道自己的差距是什么，你要努力地讓自己成為一個復合型人才。

成為復合型人才的基本條件是什么呢？需要經(jīng)驗，我們來分析一下“經(jīng)驗”都有什么：

算量、招投標知識和操作、合同編制、商務談判、造價索賠、商務策劃、項目綜合指標編制、項目的成本測算、成本管控及糾偏、成本分析、投標報價分析與投標策略、項目結算與策劃、緊急情況處理、法律法規(guī)及相關財務知等。

讓自己成為真正的復合型人才，所具備的工作能力，經(jīng)驗就是基礎。這些經(jīng)驗是不可復制的，因為每一個項目都有自己的特點，你接觸得越多越廣，經(jīng)驗就會越豐富。

不管是咨詢公司，施工單位還是建設單位，需要的高端人才都是復合型人才，35歲僅僅是起步。35歲以下，除了年輕是優(yōu)點，其他各方面都還需錘煉，能夠真正獨當一面的幾乎就是鳳毛麟角。從35歲開始并不晚，做好自己，腳踏實地才是正確選擇。

最后，我相信大家提升自己不是什么難事。以上就是我30+造價人的一些心得，共勉！

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