綜合評標法，俗稱“打分法”。

特點:把涉及到的招標人各種資格資質(zhì)、技術(shù)、商務以及服務的條款，都折算成一定的分數(shù)值，總分為100分。評標時，對投標人的每一項指標進行符合性審查、核對并給出分數(shù)值，最后，匯總比較，取分數(shù)值最高者為中標人。 

評標時的各個評委獨立打分，互相不商討;最后匯總分數(shù)。  

優(yōu)點 

1，比較容易制定具體項目的評標辦法和評標標準;

2，評標時，評委容易對照標準“打分”; 

要點

1，必須在招標文件中，事先列出需要考評的具體項目和指標以及分數(shù)值;   

2，按照有關(guān)法律法規(guī)來制定評標標準，不得擅自修改;比如，價格分占30--60%的比例，不能改變超出范圍。 

3，分數(shù)值的標準不宜太籠統(tǒng)。不可以制定“價格分”為40分，而沒有細則;要說明個各投標人的具體分數(shù)值如何計算;還應細分每一項的指標，包括“技術(shù)分30分”包括那些考核指標，如何計算給分或者扣分的標準辦法。  

難點

1，難于細致制定評分標準，精確到每一個分數(shù)值; 

2，難于找出制定技術(shù)和價格等標準分值之間的平衡關(guān)系;

3，難于事先制定并且公布具體計算的“基準價格”等參數(shù)和計算辦法;特別是在目前不正當競爭行為比較多的情況下，容易被個別的投標人或者評委人為地破壞;

4，難于在標準細化后，最大程度的滿足招標人的愿望。

缺點

1，具體實施起來，評標辦法和標準可能五花八門，很難統(tǒng)一與規(guī)范; 

2，在沒有資格預審的招標中，容易由于資格資質(zhì)條件設(shè)置的不合理，導致“歧視性”條款，造成不公，引起質(zhì)疑和投訴; 

3，如果評分標準細化不足，則評標委員在打分時的“自由裁量權(quán)”容易過大; 

4，容易發(fā)生“最高價者中標”現(xiàn)象，引起對于政府采購和招標投標的質(zhì)疑。 

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